Vous vous demandez combien on gagne VRAIMENT dans le BTP ? Salaire moyen, salaire minimum, revenus à son compte… On a fait le panorama complet des salaires du bâtiment, tous métiers confondus (électricien, peintre, maçon, couvreur, etc…). Retrouvez les grilles de salaire par niveau ETAM, les critères qui déterminent le salaire, et comment maxer sa rentabilité dans le plus complet des dossiers sur les salaires BTP en 2026.

Méthodologie : pour réaliser cette enquête, nous avons compilé un grand nombre de données réelles sur les salaires (data INSEE, offres d’emploi candidat.francetravail.fr et Hellowork, données FFB, données internes Costructor).

Les salaires du BTP en bref

• Le salaire BTP moyen est de 2095€ net (INSEE).
• Un artisan du BTP gagne 1500€ net en début de carrière et peut aller jusqu’à 4500€+ en se mettant à son compte.
• Les métiers du bâtiment les mieux payés sont les plombiers, suivis par les carreleurs et les peintres.

Quel est le salaire moyen dans le BTP ?

Tous métiers confondus, les employés du BTP gagnent en moyenne 2095€ net par mois.

Les hommes gagnent en moyenne 2231€, contre 2066€ pour les femmes.

Pour les ouvriers du BTP, les salaires sont sensiblement moins élevés. Ils gagnent en moyenne 2009€ par mois (avec de nettes disparités dans la catégorie).

Le principal facteur de montée en salaire est l’expérience, qui peut permettre de passer ouvrier spécialisé et d’augmenter nettement son revenu. Se mettre à son compte est également le meilleur moyen de gagner plus dans le BTP, avec des revenus indépendants qui dépassent souvent les 3000€ nets.

Salaire du BTP selon l’expérience

Top 10 des métiers du BTP qui rapportent le plus

Pour réaliser ce top 10, nous nous sommes basés sur les salaires des offres d’emploi présentes sur le site francetravail.fr. Pour chaque métier, nous avons compilé les datas d’au moins 8 offres d’emploi avec salaire chiffré.
Note : ces salaires peuvent paraître bas ; ils correspondent à un salaire en entrée de carrière, sans ancienneté dans l’entreprise. 

Combien gagne chaque métier du BTP (Salaire 1^ère embauche)

1 – Directeur de travaux : 2770€ net

Le(a) directeur(trice) de travaux est un poste cadre. Il pilote un ou plusieurs chantiers, avec des responsabilités : budget, délais, sécurité, coordination des équipes, des sous-traitants…). Avec les responsabilités, un bon directeur de travaux peut être très recherché, même en début de carrière, avec un salaire à l’avenant.

2 – Grutier : 2230€ net 

Poste technique et à risque, le grutier est un des métiers du BTP les mieux payés. Il inclut la conduite d’engins de levage et la gestion de charges lourdes en hauteur. Il implique d’avoir plusieurs habilitations dont le CACES. La pénurie de profils qualifiés et la responsabilité sécurité qui pèse sur ce poste tirent la rémunération au-dessus des ouvriers qualifiés classiques.

3 – Carreleur : 1865€ net

Le carreleur est un métier de finition qui demande précision et savoir-faire technique. Le marché de la rénovation, très porteur, suffit à expliquer que le salaire des carreleurs est l’un des plus élevés du BTP.

4 – Peintre en bâtiment : 1785€ net

Comme les carreleurs, les peintres sont un métier de finition. Plus facile d’accès (CAP, formation courte), la profession voit arriver plus de profils sur le marché, ce qui maintient les salaires dans une moyenne haute.

5 – Menuisier : 1765€ net

De l’atelier au chantier, le menuisier peut faire valoir des compétences techniques très recherchées. Le niveau de rémunération peut vite augmenter avec les spécialisations les plus demandées par les particuliers, en rénovation.

6 – Couvreur : 1750€ net

Travaillant en hauteur, le couvreur intègre un certain niveau de pénibilité et de risques de chutes.  C’est même un des métiers les plus en tension du BTP (plus de 15 000 postes non pourvus selon France Travail). Le salaire reste relativement bas en entrée de carrière, mais peut rapidement augmenter avec l’expérience.

7 – Maçon : 1715€ net

La maçonnerie est la porte d’entrée du BTP pour de nombreux arrivants. Cette grande disponibilité de profil limite la moyenne des salaires des maçons en première embauche. Ils restent nettement au-dessus du SMIC, et peuvent augmenter avec l’expérience.

8 – Soudeur : 1695€ net

Les soudeurs sont relativement peu nombreux dans le BTP. Le secteur industriel capte les plus qualifiés, ce qui maintient des salaires relativement bas. Un soudeur en début de carrière peut prétendre à un salaire d’environ 1700€ net.

9 – Charpentier : 1650€ net

Le métier de charpentier est très qualifié, mais relativement de niche. Avec relativement peu de chantiers neufs reposant sur une structure bois, il offre moins de débouchés que les autres métiers du BTP, et un salaire moins élevé.

10 – Electricien : 1630€ net

L’électricité est à la fois un métier technique (avec de nombreuses habilitations) et qui forme beaucoup en France. Les CAP et Bac Pro sont très nombreux sur le marché de l’emploi. Cela explique que les salaires en début de carrière ont du mal à décoller. Cela dit, des qualifications (Qualifelec, Qualibat) permettent d’augmenter rapidement le salaire d’un électricien.

Quels sont les salaires minimums du BTP ?

Le BTP est régi par plusieurs conventions collectives. Elles fixent les salaires minimums pour les ouvriers (convention collective 1596 et 1597), les ETAM (convention collective 2609) et les cadres (convention collective 1843).

Dans chaque convention collective, un salaire minimum est établi pour chaque région.

Ci-dessous, retrouvez les grilles de salaire minimums pour le BTP, des rémunérations des apprentis aux ETAM, région par région.

Salaires minimums pour les apprentis du BTP

L’apprentissage est la meilleure façon de se former au BTP. En alternance, voici les salaires minimums des apprentis du BTP :

Salaires minimums pour les ouvrier du BTP

66% des salariés du BTP sont des ouvriers. Il s’agit des métiers manuels. Ce statut est divisé en 7 niveaux, chacun avec son salaire minimum :

Salaires minimums pour les ETAM

Dans le BTP, plus d’un salarié sur 5 a le statut ETAM (employés, techniciens et agents de maîtrise). Ce statut est divisé en 8 niveaux, du moins qualifié au plus qualifié. Voici leur salaire minimum brut, de ETAM 1 à ETAM 8.

Quels facteurs déterminent le salaire dans le BTP ?

Les salaires dans le BTP sont extrêmement variables. Il existe 4 facteurs principaux pour déterminer votre rémunération :

• Niveau d’expérience (d’alternant à 20+ ans de carrière) ;
• Métier exercé (couvreur, maçon, peintre, etc…) ;
• Région d’exercice ;
• Statut (salarié ou à son compte).

Le niveau d’expérience

C’est le facteur le plus déterminant. La grille de qualification du bâtiment (niveaux N1P1 à N4P2 pour les ouvriers, A à H pour les ETAM) fait progresser le salaire minimum en fonction de l’ancienneté et de la montée en compétences.

Un débutant titulaire d’un CAP démarre autour de 1 850€ brut, soit le SMIC. Un chef d’équipe expérimenté (10 à 15 ans) atteint environ 2 700€ net.

Le métier exercé

Certains métiers du BTP payent mieux que d’autres. Certains, comme grutier ou directeur de travaux, exigent des habilitations rares (CACES, gestion de chantier). D’autres, comme électricien ou maçon, souffrent d’une offre de main-d’œuvre abondante : malgré la technicité ou la pénibilité du travail, la concurrence entre profils maintient les salaires en dessous de la moyenne du BTP (à moins de se mettre à son compte).

La région d’exercice

Dans le BTP, la grille des salaires se décline par région. Les salaires minimaux sont négociés région par région par les fédérations patronales (FFB, CAPEB, FNTP) et les syndicats, lors de négociations annuelles. Les écarts peuvent atteindre plusieurs centaines d’euros par mois. Par exemple, un ETAM niveau A touche environ 1 680€ en Corse contre 1 840€ en Auvergne-Rhône-Alpes.

Le statut — salarié ou à son compte

Un artisan à son compte a des revenus très variables. Son revenu dépend directement de son nombre de chantiers et de sa capacité à dégager de la rentabilité. Les écarts de revenu sont les plus larges à ce niveau, d’environ 2 000€/mois pour un auto-entrepreneur solo en train de se constituer une clientèle, à plus de 6 000€/mois pour un chef d’entreprise avec des salariés.